退職代行の相場・値段まとめ2026年版｜安い高いの違いを徹底解説

「退職代行を使いたいけど、値段がよくわからない」「安い業者と高い業者、何が違うの？」——そんな疑問を持つ方は多いはずです。2026年6月現在、退職代行サービスは数十社以上が乱立しており、料金は1万円台から6万円超まで幅広く存在します。

本記事では、現役ライターとして複数の退職代行サービスを調査してきた視点から、相場・料金の違い・選び方の基準を明確に解説します。

退職代行の料金相場｜2026年6月現在

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サービス比較表

各サービスへの申込み

まず、現在の相場感を整理します。大きく3つの業者タイプに分かれます。

おおまかな相場感として、「一般的なケースなら2〜3万円台」「法的トラブルが絡むなら5万円以上」と覚えておくと整理しやすいです。

「安い」退職代行の特徴とリスク

1万円台〜2万円未満の激安業者

最安値帯の業者は、基本的に「退職の意思を会社に伝える」だけのサービスです。代行できる業務範囲が限定されており、以下のような対応は原則できません。

• 有給休暇の取得交渉
• 残業代・退職金の請求
• 会社からの引き止めへの対応（交渉行為）
• 損害賠償を示唆された場合の対処

また、安価な業者の中には実績や運営母体が不透明なケースもあります。「連絡がつかなくなった」「退職できなかった」などのトラブル報告も散見されており、2026年時点でもSNS上での被害報告は後を絶ちません。

ただし、「単純に退職を伝えるだけでよい、トラブルもなさそう」という場合は、コスト面でメリットがあるのも事実です。

「高い」退職代行の何が違うのか

弁護士事務所系（5〜8万円台）

弁護士が関与する退職代行の最大の強みは、法的根拠のある対応ができることです。具体的には次のような場面で威力を発揮します。

• 会社から「損害賠償を請求する」と脅された場合
• 未払いの残業代・給与を請求したい場合
• ハラスメントを受けており、証拠収集・法的対応が必要な場合
• 退職後も会社が連絡してくる場合の法的通知

民間業者や労働組合が行うと「非弁行為（弁護士法違反）」になりかねない交渉も、弁護士であれば合法的に対応できます。

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労働組合運営（2.5〜3万円台）

労働組合が運営する代行サービスは、コストと対応力のバランスが最も優れた選択肢です。「団体交渉権」を持つため、有給消化や退職条件の交渉が合法的に行えます。

弁護士ほど費用はかからず、かつ民間業者より対応範囲が広い——このゾーンが「一般的な退職者に最もおすすめしやすい価格帯」と言えます。

安い・高いより重要な「3つの選定基準」

料金だけで選ぶのは危険です。以下の3軸で比較することを強くおすすめします。

① 弁護士が関与しているか

トラブルのリスクが少しでもあると感じる場合（会社が強硬姿勢、ハラスメントあり、未払いがある等）は、弁護士監修または弁護士事務所運営の代行を選ぶべきです。費用が高くても「後処理のトラブル費用」と比べれば安上がりになるケースが多いです。

② 対応速度（即日対応の可否）

「明日から会社に行きたくない」「今すぐ動きたい」という場合は、当日・即日対応の可否を必ず確認しましょう。労働組合系や一部の民間業者は即日対応可能なところが多く、弁護士事務所は翌営業日対応のケースもあります。

③ 追加料金の有無

「基本料金は安いが、有給交渉・書類対応は別途オプション」という業者が存在します。最終的な総額で比較することが重要です。「追加料金一切なし」を明記している業者は信頼性の指標にもなります。

こんな人はどれを選ぶべきか｜状況別まとめ

まとめ｜「安さ」より「自分の状況に合った選択」を

退職代行の料金は、「何をしてもらえるか」の違いそのものです。単純に安い業者を選んで後悔するケースも、必要以上に高い弁護士事務所に頼んで費用を払いすぎるケースもあります。

2026年6月現在、サービスの選択肢は豊富です。自分の退職状況（トラブルの有無・会社の強硬度・請求したい費用の有無）を整理したうえで、「弁護士有無・料金総額・対応速度」の3点で比較検討することが、後悔しない選択への近道です。