退職代行の費用は原則として依頼者本人が負担する
まず女性の退職代行で現在地を知りたい方はこちら（わたしNEXT）
まず退職代行 成約で現在地を知りたい方はこちら（弁護士法人ガイア法律事務所）
退職代行ネルサポの公式サイトで詳細をチェックする
料金比較
| サービス名 | 料金 | 無料期間 | 特典 |
|---|---|---|---|
| 退職代行ネルサポ | 24,000円（税込） | 相談無料・回数無制限 | 労働組合提携で団体交渉可能・転職サポート無料付帯 |
| 弁護士法人ガイア法律事務所 退職代行 成約 | 39,800円（税込）〜 | 初回相談無料 | 弁護士直接対応・未払い残業代・退職金請求も対応可能 |
| わたしNEXT 女性の退職代行 | 29,800円（税込） | 相談無料 | 女性専門スタッフ対応・転職サポート無料・労働組合提携 |
| 男の退職代行 | 26,800円（税込） | 相談無料 | 男性専門スタッフ対応・24時間365日受付・転職サポート無料 |
| 退職代行Jobs 弁護士監修 労働組合連携 | 27,000円（税込） | 相談無料・回数無制限 | 弁護士監修＋労働組合連携で安心・退職成功率100%保証・再依頼無料 |
| バーチャルオフィスを東京で格安利用するなら【ユナイテッドオフィス】 | 月額990円（税込）〜 | 初月無料キャンペーンあり | 東京都内一等地住所利用可・法人登記対応・郵便転送サービス付 |
こんな人におすすめ
- 退職代行の費用を誰が負担するか・自己負担額を事前に比較検討したい人
- 弁護士対応・労働組合対応など自分の状況に合ったサービスレベルで選びたい人
- 退職後の転職活動や独立開業（バーチャルオフィス活用）まで見据えてコストを最小化したい人
退職代行ネルサポの公式サイトで詳細をチェックする
まず退職代行 成約で現在地を知りたい方はこちら（弁護士法人ガイア法律事務所）
まず女性の退職代行で現在地を知りたい方はこちら（わたしNEXT）
専門だから退職できる「男の退職代行」
まず弁護士監修 労働組合連携で現在地を知りたい方はこちら（退職代行Jobs）
バーチャルオフィスを東京で格安利用するなら【ユナイテッドオフィス】
退職代行サービスを利用する際に多くの方が気になるのが「費用を誰が払うのか」という点です。2026年8月現在、退職代行の費用は原則として依頼者本人（退職希望者）が負担する仕組みになっています。会社が払ってくれるわけでも、国が補助してくれるわけでもなく、サービスを利用した本人がサービス提供業者に直接支払うのが基本です。
費用相場は業者の種類によって異なります。民間業者（一般企業）であれば1万5,000円〜3万円程度、労働組合が運営するサービスは2万円前後、弁護士事務所が対応する場合は3万〜5万円以上になることもあります。いずれも、退職代行を依頼した本人がその費用を支払います。
ただし、状況によっては費用負担に関わる制度や考え方がいくつか存在します。以下で詳しく解説していきます。
「退職代行の料金が安い理由と落とし穴【2026年版完全解説】」もあわせて参考にしてください。
会社に費用を請求できるケースはあるのか
「会社のせいで辞めざるを得なかったのだから、費用を会社に請求できないか」と考える方もいます。法的な観点から見ると、会社に退職代行費用を直接請求することは原則として難しいのが実情です。
ただし、会社がパワーハラスメントや違法な長時間労働を行っていた場合、損害賠償請求の一環として退職代行費用を含む損害を求めるという手段が考えられます。この場合は弁護士に相談のうえ、民事訴訟や労働審判といった法的手続きを経る必要があります。退職代行費用そのものが認められるかどうかは個別の事情によるため、過度な期待は禁物です。
一方で、未払い残業代や有給休暇の取得・買い取りを通じて、実質的に費用を相殺するという考え方は現実的です。弁護士監修・労働組合連携型の退職代行を選べば、未払い賃金の交渉も同時に進めることができます。
有給消化で費用を実質ゼロにする考え方
退職代行を利用する多くの方が活用しているのが、有給休暇の消化による費用の実質回収です。たとえば未使用の有給が10日残っていれば、日給の10日分が支給されます。日給が1万5,000円であれば15万円分の給与を受け取りながら退職できる計算になります。
退職代行サービスを通じて有給取得の申請を会社に伝えてもらえるため、自分で上司と交渉する必要がありません。有給消化分の給与で退職代行の費用をカバーできるケースは多く、「費用が出てしまう」と感じる方でも前向きに検討できる点です。
労働基準法第39条では、労働者に有給休暇を与えることが義務づけられており、会社が正当な理由なく有給取得を拒否することは違法です。退職代行業者（特に労働組合・弁護士型）であれば、この権利をしっかり行使してもらうよう交渉することが可能です。
詳しくは「有給消化に強い退職代行おすすめ比較2026年版完全ガイド」で解説しています。
費用の支払いタイミングと後払いの選択肢
退職代行の費用は、多くの業者で依頼前の前払いが基本です。ただし、2026年8月現在、後払いや分割払いに対応している業者も増えています。手元に資金が少ない状況でも利用しやすい環境が整いつつある点は、利用者にとってのメリットといえます。
支払い方法はクレジットカード、銀行振込、コンビニ払いなどが一般的です。後払いを選択できる場合でも、退職完了後に支払いを行うことが利用の前提となります。
費用対効果から見たおすすめサービス
退職代行の費用負担を考えるうえで、「どのサービスを選ぶか」は非常に重要です。費用が安くても、交渉力が弱い業者を選ぶと有給取得や未払い残業代の回収が難しくなるため、費用対効果を総合的に判断する必要があります。
以下に、2026年8月現在のA8提携サービスの中から、費用と対応範囲のバランスが良いものをご紹介します。
退職代行ネルサポ
労働組合が運営するサービスで、有給消化や残業代交渉も対応可能です。業界内でも比較的リーズナブルな料金設定で、費用の実質回収を狙いやすい構成になっています。初めての方が費用面で不安を感じにくいサービスといえます。
弁護士法人ガイア法律事務所（退職代行）
弁護士が直接対応するため、法的な交渉力が高く、未払い賃金の請求や損害賠償交渉なども視野に入ります。費用は民間・組合型より高めですが、会社との本格的な法的手続きが必要な場面では心強い選択肢です。
退職代行Jobs（弁護士監修・労働組合連携）
弁護士監修かつ労働組合と連携した体制で、有給申請や交渉を含む幅広い対応が可能です。費用に見合った安心感と法的サポートを求める方に向いています。
わたしNEXT（女性の退職代行）
女性専門の退職代行サービスとして運営されており、職場のハラスメントや人間関係のトラブルを抱える女性の方が安心して相談できる環境を整えています。
費用負担の不安を解消してから依頼しよう
退職代行の費用は基本的に自己負担ですが、有給消化や残業代請求を活用することで実質的な出費を抑えることができます。費用負担への不安を感じている方は、まず無料相談を行っている業者に問い合わせてみることをおすすめします。多くのサービスではLINEや電話で気軽に相談でき、自分のケースで有給消化がどの程度見込めるかについてもアドバイスをもらえます。
退職代行を利用するかどうかを検討する段階から、費用・有給・未払い賃金をセットで考えることが、納得のいく退職につながる第一歩です。
