退職代行の価格はどれくらい？2026年の相場を確認しよう
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「退職代行を使いたいけど、費用がどのくらいかかるのか分からない」という方は少なくありません。退職代行の価格は、サービスの種類や運営主体によって大きく異なります。2026年8月現在、一般的な相場は以下のとおりです。
- 民間企業が運営するサービス：15,000円〜30,000円程度
- 労働組合が運営するサービス：20,000円〜30,000円程度
- 弁護士が運営するサービス：50,000円〜100,000円程度
価格帯の幅が広い理由は、対応できる業務範囲と法的権限の違いにあります。退職代行の価格を比較する際は、単純に「安さ」だけで選ぶのではなく、自分の状況に合ったサービス内容かどうかを確認することが重要です。
より詳しい内容は「退職代行の相場と値段を比較｜安い高いの違いと選び方を解説」をご覧ください。
サービスの種類別に見る料金の違い
退職代行サービスは、運営主体によって対応できる範囲が法律上異なります。それぞれの特徴と価格について整理します。
民間企業型（15,000円〜30,000円）
費用を抑えたい方に向いているのが民間企業型です。ただし、法律上、退職の意思を「伝える」ことしかできず、会社との交渉（有給消化の交渉、未払い賃金の請求など）はできません。トラブルがなくスムーズに退職できそうな場合に向いています。
労働組合型（20,000円〜30,000円）
労働組合が運営するサービスは、団体交渉権を持つため、有給消化の取得交渉や退職条件の調整が可能です。価格も民間企業型と大きく変わらず、コストパフォーマンスが高い選択肢です。退職代行Jobsや退職代行ネルサポなどが代表的なサービスです。
弁護士型（50,000円〜100,000円）
最も費用がかかりますが、未払い賃金の請求や損害賠償リスクへの対応、訴訟対応まで依頼できるのが強みです。ハラスメントが深刻だったり、会社が退職を強く拒否したりするケースでは、弁護士型を検討する価値があります。弁護士法人ガイア法律事務所の退職代行はこの分野の代表例です。
退職代行の価格に含まれるサービス内容を確認しよう
退職代行の料金を比較する際、「価格に何が含まれているか」を確認してください。主なチェックポイントは以下のとおりです。
- 退職の意思伝達のみか、交渉も含まれるか
- 有給消化の申請サポートが含まれるか
- 転職サポートや次のステップの支援があるか
- 追加料金が発生する条件はあるか
- 返金保証・やり直し対応があるか
一部のサービスでは、基本料金に加えて「オプション費用」が発生するケースがあります。初期費用が安く見えても、最終的な総額が高くなる場合があるため、契約前に詳細を確認しましょう。
コスパで選ぶならこのサービスがおすすめ
退職代行の価格と品質のバランスを重視するなら、労働組合型のサービスが有力な選択肢です。2026年8月現在、特に評判が高いサービスをご紹介します。
退職代行ネルサポ
労働組合が運営する退職代行サービスで、有給消化交渉にも対応。料金は業界水準に合わせた価格帯で、24時間対応・無料相談も可能です。初めて退職代行を使う方でも安心して利用できる体制が整っています。
退職代行Jobs（弁護士監修・労働組合連携）
弁護士監修のもと、労働組合と連携した退職代行サービスです。法的なサポートと交渉力を兼ね備えており、トラブル発生時の対応力も高い点が特徴です。
弁護士法人ガイア法律事務所 退職代行
未払い賃金の請求や法的トラブルへの対応を視野に入れている方には、弁護士法人が直接対応するサービスが安心です。費用は高くなりますが、法的根拠のある対応ができる点は大きなメリットです。
女性専門：わたしNEXT
女性向けに特化した退職代行サービスで、相談しやすい環境が整っています。ハラスメント被害の相談にも丁寧に対応してもらえると口コミで評価されています。
退職代行を選ぶ際に確認しておきたい法的ポイント
退職代行を利用する際には、法律上の権限範囲を把握しておくことが大切です。労働基準法第627条では、期間の定めのない雇用契約（正社員等）の場合、退職の意思を伝えてから2週間後に退職できると定められています。退職代行はこの「意思を伝える」部分を代行するサービスです。
ただし、会社との交渉（有給消化・退職時期の調整など）を行えるのは、弁護士または労働組合に限られます。民間企業が交渉行為を行うと、弁護士法違反（非弁行為）にあたる可能性があるため、交渉が必要な場面では労働組合型か弁護士型を選択するのが適切です。
退職代行の価格だけでなく、「自分のケースに必要な対応範囲」を基準にサービスを選ぶことで、余計なトラブルを避けることができます。
まとめ：退職代行の価格と選び方
退職代行の費用は、民間企業型で15,000円〜30,000円、労働組合型で20,000円〜30,000円、弁護士型で50,000円〜100,000円が目安です。自分の退職状況がスムーズであれば民間企業型、有給消化や条件交渉が必要なら労働組合型、法的なトラブル対応が必要なら弁護士型を選ぶのが基本的な考え方です。
費用の安さだけで判断するのではなく、対応範囲・実績・サポート内容を総合的に比較したうえで、自分に合ったサービスを選びましょう。無料相談を設けているサービスが多いため、まずは問い合わせてみることをお勧めします。
詳しくは「民間の退職代行の料金の目安2026年版【相場を徹底比較】」で解説しています。
